Columna

¿QUIÉN DEFIENDE LOS DERECHOS DEL GESTOR PRODUCTIVO?

Daniel Noriega

Ni siquiera vamos a hablar de cuan legal es en realidad la figura de gestión productiva tal y como está planteada en nuestra universidad. La necesidad de escribir una columna como esta nace de la preocupación por las condiciones laborales de los cientos de estudiantes de todas las carreras y en qué medida el modelo de G.P deja de ser una materia y se vuelve un modelo laboral. Los estudiantes somos sometidos en algunos casos a labores ajenas a nuestras áreas de desarrollo, en otras ocasiones estamos a merced de los caprichos y cambios de ánimo de nuestros asesores de turno, todo sin contar con un espacio o representante que pueda abogar por nosotros y/o protegernos debido a que las reglas no están claras. Si este es un modelo que pretende introducirnos al mundo laboral real debería formarnos en nuestros derechos y obligaciones ante empleadores reales. Hoy en día el modelo de G.P falla porque parece que cada estudiante es ayudante de su respectivo profesor y no se vive en un verdadero ambiente donde las habilidades individuales sean explotadas o desarrolladas. Nosotros somos monitoreados y calificados casi todo el tiempo, así que sería prudente solicitar que se instale dentro de cada área un sistema de calificación y monitoreo constante para los asesores de cada área. En esta clase de modelos las obligaciones jamás terminan de estar claras y por lo tanto los estudiantes nunca sabremos cuales son nuestras verdaderas responsabilidades y si estamos siendo víctimas de alguna clase de abuso laboral.